江蘇盛和房地產股份有限公司下屬子公司公開招聘勞務人員簡章
發布時間：2026/07/27 返回上一頁
江蘇盛和房地產股份有限公司（以下簡稱“盛和房產”）隸屬于南通沿海開發集團，是國資委下屬地方國企，成立于2002年11月。公司擁有房地產開發一級資質，累計實現房地產開發投資超530億元、開發建筑面積超400萬平方米。
“創造健康人居 建設美好生活”的愿景，早已融入企業血脈。我們恪守“客戶至上，品質為本”的初心，以“品質、效率、責任、合作、創新”為價值坐標，用匠人精神打磨每一處細節，只為將“宜居暖心”的承諾落地成觸手可及的生活場景。
這份對美好的執著，讓盛和房產收獲了社會與市場的雙重肯定：江蘇省文明單位、省房地產綜合實力50強、南通市誠信企業、納稅百強、慈善之星……諸多榮譽背后，是逾萬業主的口碑沉淀，更是我們持續助力“美好生活向往”的動力源泉。
因公司經營發展需要，盛和房產下屬公司南通盛榮置業有限公司（以下簡稱“盛榮公司”）（辦公地點：南通市崇川區）面向社會公開招聘2名勞務人員。現將相關事項公告如下：
一、報名基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨領導和社會主義制度。
2.具備履行崗位職責所需的文化程度與專業技能。
3.具備良好的職業操守與個人品行，無不良嗜好，責任心強，能吃苦耐勞。
4.身體健康，具備適應一線服務崗位要求的身體條件。
5.有下列情形之一的，不得報名：
（1）因犯罪受過刑事處罰或有犯罪嫌疑尚未查清的；
（2）因違紀違規被原單位開除或處于處分影響期內的。
二、招聘崗位、人數及崗位要求
詳見《江蘇盛和房地產股份有限公司下屬子公司公開招聘勞務人員崗位簡介表》（附件）。
三、招聘程序方法
（一）信息發布與報名
1.發布渠道：通過盛和房產官網、BOSS直聘等主流招聘平臺及公司內部推薦渠道同步發布。
2.報名方式：應聘者可通過對應招聘平臺投遞簡歷，或直接前往指定辦公地點現場報名。
3.報名時間：于2026年8月2日17點前，將個人簡歷材料發送至cq@jsshfc.com.cn，報名郵件注明崗位、姓名。
（二）資格審查
1.資格初審：由盛榮公司綜合管理部依據崗位要求對簡歷進行篩選，確定進入面試環節的人員名單。
2.現場核驗：接到通知者需攜帶身份證、學歷證、相關職業資格證書、無犯罪記錄證明（可后補）的原件及復印件，至現場填寫《應聘登記表》。
3.注意事項：報名材料必須真實有效，弄虛作假者一經查實，取消應聘資格。
（三）面試與實操評估
1.面試方式：采用“筆試+面試”方式。
2.打分辦法：面試部分滿分60分，筆試部分或技能測試部分滿分40分，兩部分獨立打分后相加為總分。兩部分均不設單獨合格線，以總分60分為錄用合格基準線。
3.面試小組組成：由盛和房產辦公室、運營管理部及本公司營銷負責人組成3人面試小組，取各面試官評分的算術平均值作為最終得分。
4.開考比例：報名并通過資格審查的人數與崗位招聘人數達到2:1方可開考。如報名人數未達開考比例，經盛榮公司營銷管理部負責人及招聘經辦人綜合評估，若候選人履歷與崗位高度匹配，經盛榮公司研究審議將開考比例調整為1:1。
（四）體檢與背景調查
1.在面試合格者中，按照總成績從高分到低分，根據招聘崗位數1:1的比例確定進入體檢人員（如總成績相同，面試分數高者在前）。
2.通知擬錄用人員前往指定機構進行入職體檢（費用自理），并提交完整有效的無犯罪記錄證明。
3.體檢不合格或背景調查未通過者，取消錄用資格，按綜合成績排序依次遞補。
（五）錄用與勞務關系建立
1.試用期：試用期為2個月。
2.轉正評估：試用期滿，由盛榮公司營銷管理部對擬轉正人員的工作能力與工作態度進行綜合考評，考評合格者予以正式錄用。
3.合同簽訂：正式錄用人員統一與指定合作的第三方單位簽訂《勞動合同》，建立勞動關系，由該第三方單位負責其社會保險、住房公積金繳納及工資代發事宜。
4.遞補機制：因應聘者個人原因逾期未辦理入職或試用期考核不合格出現崗位空缺的，經公司研究確定后，按綜合總成績排序依次遞補或重新啟動招聘流程。
四、咨詢電話
盛榮公司綜合管理部：陳經理13962802501
五、紀律與監督
招聘工作貫徹“公開、平等、競爭、擇優”原則，為方便群眾和社會監督，杜絕不正之風，設立監督舉報電話：江蘇盛和房地產股份有限公司：0513-85065959。
南通盛榮置業有限公司
2026年7月27日
